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工资集体协商的程序和步骤

作者:菏泽市总工会 来源:未知 关注: 时间:2016-11-03 10:58

工资集体协商的程序和步骤

    工资集体协商一般应遵循“三个合法原则”:第一双方的主体资格必须合法;第二签约程序要合法;第三协议内容要合法。

    (一)筹备阶段

  1、产生工资协商代表:双方代表人数按照对等原则,一般3至7人,具体人数根据企业情况和实际需要。企业方协商代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任;职工一方代表由工会推荐,经职工代表大会或职工大会通过。双方要各自确定一名首席代表。职工方首席代表应当由工会主席担任,工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人;企业首席代表应当由法定代表人担任,法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。协商双方可书面委托本企业以外的专业人士为以外人士为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。在进城务工人员较多的企业,职工一方工资协商代表中应当有进城务工人员。

    代表的权利和义务:双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况。双方有义务提供相关数据和资料。

  2、做好协商前的准备工作

  (1)有关法律、政策知识的准备:要熟悉的了解和掌握。

  (2)有关资料数据的准备:要广泛收集协商所需要的情况(包括影响工资协商的外部因素和内部因素)。

  (3)要广泛征求职工意见。通过召开工会小组会、座谈会等形式,了解不同岗位,不同工种职工的意愿和要求,进行整理汇总。征求意见是一个必经环节,是程序上的必然。

  (4)提出协商的要约。职工和企业任何一方都可以提出工资集体协商的要求,另一方接到协商意向书,应于10日内予以书面答复。提出书面的协商意向书应写明协商的时间、地点、内容。时间一般都是在提出要约20天左右进行协商。

  (5)起草工资协议草案:起草协议文本。根据协商议题,收集集体协商的有关情况资料,起草工资协议草案。草案可以由一方起草,也可以由双方共同起草。草案尽可能具体、明确、清晰。工资集体协商内容包括以下几个方面:工资协议的期限,工资分配制度,工资标准和工资分配形式,职工年度平均工资水平及其调整幅度,奖金、津贴、补贴等分配办法,工资支付办法,变更、解除工资协议的程序,工资协议的终止条件,工资协议的违约责任,双方认为应当协商约定的其他事项。

  (二)协商阶段(分两个步骤)

  1、前期进行沟通:沟通是协商前的第一步骤,就工资中的重点内容交换意见,力争使协商重点接近一致,为平等协商做好准备。

  2、正式协商

    工资集体协商一般采取协商会议的形式。协商会议由协商双方首席代表轮流主持,首次会议由提出协商要约一方的首席代表主持。工资集体协商会议应当由协商双方共同确定一名非协商代表担任记录员,做好会议记录。

    (1)协商程序。确定协商会议主持人——宣布协商会议议程、协商规则和纪律——协商发起方首席代表介绍工资集体协商的准备过程、协商的主要内容和要求、提出议案的理由和依据——协商受约方首席代表就对方提出的要求作出回应——全体代表讨论,就协商一致的意见提出共同确认的表述方法——工资集体协商视协商的具体情况和需要,可进行一轮或多轮——协商达成一致意见,双方代表在协商记录中签字。

    (2)申请协调。协商未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时,经双方同意,可以暂时中止协商。协商中止期限最长不得超过30天。具体中止期限及下次协商的时间、地点和内容由双方共同商定。协商双方就协商内容达不成一致意见的,双方均可以以书面形式,向上一级工会或者有管辖权的人力资源和社会保障主管部门申请调解。

    由双方的首席代表轮流主持。在协商中,一定要讲究方式方法,要注意协商技巧。由于双方角色不同,立场存在差异,因此,有时协商会很困难。要营造一个良好和谐的协商氛围。

  (三)签约送审备案阶段

    1、签约。双方经过协商达成一致意见后,草案提交职代会审议通过后,双方首席代表签字盖章。(到会职工代表要求三分之二,超过半数以上通过生效)

    2、报送审核。工资协议签订后,用人单位应当自7日内将职工代表大会或职工大会讨论通过的《工资协议》及相关材料报送当地劳动保障行政部门审核。劳动保障行政部门在收到相关材料后,在15日内对协商双方代表的资格、协议的条款内容、协商的程序等情况进行审查,并向协议双方发出《工资协议审查意见书》。《工资协议》向劳动保障行政部门报送15日后,协议双方未收到《工资协议审查意见书》,视为已经劳动保障部门同意,该《工资协议》即行生效。

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