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东明县总工会“1+3”集体合同集中签订扎实推进促集体协商快速发展

作者:姚国臣 来源:未知 关注: 时间:2019-04-15 11:15

明确协商重点 集中培训指导 注意因企制宜 完善督查制度

东明县总工会“1+3”集体合同集中签订扎实推进

促集体协商快速发展

 

    “集体协商和集体合同集中签订工作,要在扩大覆盖面上下功夫,在提升质量上下力气,在增强实效性上谋突破。不能走形式、摆样子,不能仅看面上签订了多少家企业,而是要看活动是否讲求实效,是否促进了企业发展------”东明县总工会党组书记、主席吕海刚在东明县“1+3”集体合同集中签订仪式上如是说。

    近日,东明县总在开展集体协商集中要约暨集中签订“1+3”集体合同的活动中,劳动关系三方四家密切配合,紧扣提质增效的核心要求,广泛宣传,系统谋划,扎实推进,不断完善政府、工会、企业三方参与的协商协调机制,以“明确协商重点、集中培训指导、注意因企制宜、完善督查制度”为出发点,联合县人社局、县工信局、县工商联,在全县集中开展了“集体协商集中要约行动”,邀请全县120家企业工会集中签订“1+3”集体合同,培育选树了4家集体协商先进典型,并借助报刊、电台以及互联网、微信、手机等新兴媒体宣传协商典型成功经验,提高了集体协商工作的认知度、认同感,营造了关注、支持和推动集体协商工作的社会氛围,全县“1+3”集体合同签订覆盖面不断扩大,广大企业、职工对集体协商的知晓率、参与度和满意度稳步提高,合法权益得到有效保护,有力促进了劳动关系的和谐稳定,推动了工资集体协商工作良性快速发展。

    明确协商重点,大力推进行业、区域性工资集体协商。东明县总结合实际情况,针对行业特点、企业规模、经营状况的差异进行分类指导,为企业量身定做专属集体合同。对生产经营正常、经济效益较好的企业,注重工资和福利待遇合理增长的协商;对于生产经营遇到一定困难、效益下降的企业,注重工资按时足额支付、待岗职工生活费保障、对工作环境和文化需求的协商;对实行特殊工时制的企业,注重对职工工作和休息安排的协商;对实行计件工资的企业,注重对劳动定额和计件单价的协商;对于女职工较多的企业,注重对女职工特殊保护、劳动安全卫生条件等事项的专项协商;对经济结构深度调整中出现的如企业重整、裁减人员和破产等企业,注重职工安置计划、职工再就业培训、解除劳动关系的经济补偿、职工下岗分流等进行协商。

    集中培训指导,充分发挥工资集体协商指导员的作用。东明县总建立了一支强硬的集体协商指导员队伍,最大限度地为企业开展工资集体协商提供法律咨询、政策指导、业务培训等服务,确保了工资集体协商的质量与实效。县总定期组织集体协商专兼职指导员进行培训、考察、研讨、交流活动,不断提高集体协商指导员队伍的协商能力。

    注意因地制宜、因企制宜。东明县总根据全县各类企业的经济效益、经济类型、经营方式、生产规模、用工形式等实际情况,选派工会“第一主席”和工资集体协商指导员进行全程跟踪、分类指导,规范集体协商程序和内容,有针对性的开展协商工作,在协商的重点、内容上不搞一刀切,做到一个一个地抓,一项一项地指导,一家一家地达标。同时,充分利用县工会干部挂职非公企业的优势,发挥他们的示范引领作用,做好宣传发动,围绕职工反映的热点问题有重点地开展要约,做到有的放矢,促进了全县非公企业工资集体协商工作的整体进展。

    完善工资集体合同签订和履约的督查制度。东明县总对已签订四项合同的企业,对合同的执行加强监督,到续签时间加强督促,建立健全了各项合同履约监督检查制度,将职代会、厂务公开等作为深化工资协商的制度保障,为职工参与工资集体协商提供平台,并通过人大执法检查、政协视察、选派工会工作指导员(第一主席)、先模企业家建功立业活动等,协同推动集体协商工作。工资集体合同草案必须提交职代会审议通过、履约情况向职代会报告,确保工资集体合同履约到位,并联合人社部门定期对企业工资集体协商工作进行联合监督检查,特别是对收到“双要约”行动书的企业予以重点监督,督促未能履行集体合同的企业向全体职工说明理由,确保合同内容有效、及时、依法落实。 (姚 叶)

 

作者姓名:姚国臣

工作单位:东明县总工会办公室

 

 

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